一般事業主行動計画
一般事業主行動計画の公表について
㈱ウラカワは、次世代育成支援対策推進法第12条第1項又は第5項の規定に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします
次世代育成支援対策推進法とは
我が国における急速な少子化の進行並びに家庭及び地域を取り巻く環境の変化にかんがみ、次世代育成支援対策に関し、基本理念を定め、事業主及び国民の責務を明らかにするとともに、行動計画策定指針並びに地方公共団体及び事業主の行動計画の策定その他の次世代育成支援対策を推進するために必要な事項を定めることにより、次世代育成支援対策を迅速かつ重点的に推進し、もって次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、かつ、育成される社会の形成に資することを目的としています
一般事業主行動計画とは
企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、（1）計画期間、（2）目標、（3）目標達成のための対策及びその実施時期を定めるものです
株式会社ウラカワ 行動計画
我が国における急速な少子化の進行並びに家庭及び地域を取り巻く環境の変化にかんがみ、次世代育成支援対策に関し、基本理念を定め、事業主及び国民の責務を明らかにするとともに、行動計画策定指針並びに地方公共団体及び事業主の行動計画の策定その他の次世代育成支援対策を推進するために必要な事項を定めることにより、次世代育成支援対策を迅速かつ重点的に推進し、もって次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、かつ、育成される社会の形成に資することを目的としています
1. 計画期間 2025年4月1日～2030年3月31日
目標1：育児休業等を取得し、または子育てを行う労働者が就業を継続し活躍できるようにする
【対策】
●ウラカワ育児介護休業規定の集中掲示などをして周知徹底をする
目標2：時間外・休日労働の削減のためノー残業デーを設定、実施する
【対策】
●原則金曜日をノー残業デーとし、所定外労働時間の削減をはかる
目標3：年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者（管理監督者含む）に対して年次有給休暇の日数のうち年5日については、会社が時季を指定して取得させることが義務付けられた制度についての周知や情報提供を行う
【対策】
●制度に関して面談（年3回）を通じて実施する
目標4：地域が主催する工場見学会などを開催する
【対策】
●毎年開催されているオープンファクトリー（11月頃・3月頃）に参加する
